Everything about qué es el SG-SST y cómo se aplica
Everything about qué es el SG-SST y cómo se aplica
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Este artworkículo es una invitación para que todos trabajadores, jefes, equipos de seguridad y salud estemos mejor preparados para actuar…
Cualquier empresa en Colombia que tenga ten o más empleados debe implementar el SG-SST para cumplir con la legislación laboral y, al mismo tiempo, aprovechar los beneficios que este sistema ofrece.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben incluir las actividades, productos y servicios con el Command o la influencia de la empresa que pueden tener un impacto en el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Mejora la reputación corporativa: Empresas con altos estándares de seguridad generan confianza y credibilidad.
Este aspecto es vital, ya que determina no solo las responsabilidades que debe asumir la organización, sino también los recursos que necesita para cumplir con las normativas establecidas.
La empresa tiene que planificar, implantar controlar y mantener todos los procesos necesarios para cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de implantar acciones establecidas en el numeral six.
WhatsApp Nosotros Desde nuestros inicios, nos hemos comprometido a ofrecer soluciones integrales que promuevan la salud ocupacional y la prevención de enfermedades.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mejora de la imagen empresarial: Las empresas que priorizan la seguridad y salud de sus trabajadores suelen tener una mejor reputación en el mercado.
Implementar el SG-SST puede parecer una tarea compleja, pero seguir un enfoque estructurado facilita el proceso. Los pasos que puedes dar son los siguientes:
En diciembre del año en curso, se debe enviar una copia de la autoevaluación y del strategy de mejoramiento a la ARL, y a partir de diciembre de 2020 se registrarán de manera frequent a través de la página World wide web del Ministerio del Trabajo.
– Enviar a la ARL un informe de avances dentro de un máximo de seis meses después de la autoevaluación.
Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos .
Una forma de asignar las responsabilidades de los trabajadores es mediante una carta. La carta va dirigida al empleado e more info incluye las responsabilidades que tiene dentro del SGSST de acuerdo con el cargo.